取材協力:メディフェアの取り組み

「ほいくらぶ」編集部は、保育の未来を考えるメディア「ほいくらぶ」を立ち上げるにあたって、2011年の創業以来、女性のライフイベントによる離職率をほぼ0%に抑えている株式会社メディフェア（以下、メディフェア）に取材を行いました。

メディフェアの青木隆弥代表は、もともと保育の経験がなかったといいます。それでは保育の現場が見えないと思い立ち、創業から4年間は自らも保育の現場に入って業務を手伝っていたとのこと。

経営者の視点を持ちながら、保育士の大変さを体感した青木代表だからこそ、保育士にとって良い環境がどういうものかを理解し、保育の現場に還元できているのかもしれません。メディフェアについて、青木代表にお話を伺いました。

メディフェアの始まりとこれから

メディフェアの求人情報

ナースリーハウス

スマイル保育園

長崎みらい保育園

埼玉県さいたま市浦和区（京浜東北線/北浦和駅）企業主導型 保育所

参照元：保育士バンク！（https://www.hoikushibank.com/detail/p10696?utm_content=RFCO0000N00148N0000001_02）

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メディフェアの特徴

メディフェアは病院や企業、商業施設などで保育所を受託運営を行っている会社です。女性が社会進出して活躍するうえで、仕事と子育てを両立できる環境づくりは欠かせません。メディフェアは病院や企業を中心に保育所・託児所を受託運営し、働く女性をサポートしています。働きたい女性と優秀な人材を流出させたくない病院や企業の橋渡し役として、大切なお子さんをお預かりします。直営保育園を運営している会社ですので、そこで培ったノウハウや導入実績を生かし、安心・安全な保育所・託児所の管理と運営を第一に心がけている会社です。

メディフェアの実績

直営保育所やこれまでに受託運営してきた企業内・病院内保育所の運営実績を生かし、事業主が求める保育所や託児所の運営管理をお手伝いしています。メディフェアが運営している保育所を利用している保護者を対象としたアンケートでは、満足度が99％、1日保育のリピート率が84.4％です。この数字からもメディフェアの運営している保育所が多くの保護者に信頼されていることがわかります。保育所や託児所は保護者が安心して預けられなければ意味がありません。実際に保育が始まってからも、メディフェアの営業担当が定期訪問を行って、保護者や子どもたちのニーズを吸い上げて随時改善を行なっています。

メディフェアで働く保育士さんの声

メディフェアの給与と昇給

メディフェアの給与は基本給こそ大規模な保育園と比べると低い場合があるものの、残業代を行えば必ず残業代が出ます。残業が多いわけではありませんが、サービス残業が暗黙の了解となっている保育園も多い中、しっかり残業代がもらえるので安心です。昇給も一般的な保育園と比べると高く、1年で5000円昇給した人もいます。頑張りがしっかり給与となって反映されるので、モチベーションを保ちながら仕事を続けることが可能です。詳しくは実際に働いている先生のインタビューをご覧ください。

メディフェアで働く沙織先生に
給与・昇給のお話を伺いました

メディフェアの家賃補助

2017年に東京都での家賃補助制度内容が変更となり、現在は採用後10年以内の保育従事者を対象に家賃補助制度が導入されています。この制度は国・都・事業主が負担を分け合うことで成り立っているのですが、メディフェアではこの制度を使って保育士さんに家賃補助を行なっています。家賃補助の金額はどこに住むかによって異なりますが、制度を利用して職場の近くに住むことができるので、プライベートの時間をしっかり確保しながら働くことが可能です。家賃補助に関するより詳しい内容は実際に働いている先生のインタビューをご覧ください。

メディフェアで働く愛先生に
家賃補助のお話を伺いました

メディフェアの残業

現役保育士を対象にしたアンケートによると、残業なしで働けている保育士は全体の16％hしかいないという結果が出ています。その点メディフェアは残業なしを基本ルールとしています。メディフェアで働いている保育士はそれぞれのライフスタイルに合わせた働き方をしているため、現役ママ保育士でも無理なく仕事が続けられるのが魅力です。また残業がないだけでなく、持ち帰りの仕事も一切ありません。残業に関する詳しい内容は実際に働いている先生のインタビューをご覧ください。

メディフェアで働く恵美先生に
残業についてお話を伺いました

メディフェアのパート勤務

保育士のライフスタイルに合わせた働き方を尊重しているメディフェアには、パートとして働いている保育士もたくさんいます。勤務時間に融通が効くので、子育て中のママ保育士でもパートとしてしっかり活躍できるのです。働く時間が短いパートであっても、保育士であることに変わりはありません。メディフェアでは職員同士が密なコミュニケーションを取り、保護者が満足できる保育所運営を行なっています。パート勤務に関する詳しい内容は実際に働いている先生のインタビューをご覧ください。

メディフェアのパート保育士
梨沙先生にお話を伺いました

メディフェアの小規模保育

メディフェアが運営している保育所は定員19名以下の小規模保育です。小規模保育所には子どもたち全員と向き合いながらきめ細やかな保育ができるという魅力があります。一人ひとりの成長や情報を職員同士で共有しやすいため、保護者にもしっかり寄り添った保育が可能です。また小規模保育所の規定以上の保育士を配置しているので、子どもたちにとっても保育士にとってもゆとりを持った保育を実現しています。小規模保育に関する詳しい内容は実際に働いている先生のインタビューをご覧ください。

メディフェアで働く智穂先生に
小規模保育所のお話を伺いました

メディフェアの男性保育士

保育業界において男性保育士は2017年時点で全体の6％しかいません。まだまだ女性が多い職種ではありますが、メディフェアには男性保育士が在籍しています。メディフェアは保育業界の中でも待遇が充実しているため、家庭を持ちたいと考えている男性でも十分な給与が得られます。目的意識を持って働くことができ、新しいことにも挑戦させてくれる職場環境なので、自分の強みを生かせる環境です。男性保育士に関する詳しい内容は実際に働いている先生のインタビューをご覧ください。

メディフェア章人先生に取材
男性保育士のやりがいとは

メディフェアの基本情報

• 商号：株式会社メディフェア
• 本社所在地：〒160-0022 東京都新宿区新宿2-5-12　FORECAST新宿AVENUE6階　CROSSCORP内
• 代表取締役：青木隆弥
• 電話番号：03-6893-0753
• 受付時間：9:00～18:00（土日祝除く）
• 公式HP：http://medifare.jp/

株式会社メディフェア企業理念

• お客様の課題解決に向けて努力を惜しまず、お客様と共に成⾧を分かち合えるパートナーであり続けます。
• 従業員ひとりひとりが夢や目標を持って生き生きと働ける環境づくりに取り組みます。
• 福祉の分野におけるリーディングカンパニーとして社会の発展に寄与します。

株式会社メディフェア保育理念

• ひとりひとりの尊厳を大切にし、高度な専門性と最大限の愛情をもってお子様を支援します。
• 保護者の方がより安心して仕事と子育てを実現できるよう、保育のプロそして子育ての良きパートナーとして寄り添います。

株式会社メディフェア保育方針

• ひとりひとりのお子様の大いなる成⾧を手助けし、成⾧の喜びをともに分かち合います。
• お子様が笑顔で過ごすことができる環境を整え、自らが考え行動し、成功や失敗から学ぶことで豊かな創造力を培います。
• 早寝早起きと朝ご飯を推奨し、生活リズムを整えます。
• 知育と運動をバランスよく織り交ぜ、豊かな感性を育てます。

株式会社メディフェア保育目標

• お子様が、将来に夢や希望を抱き、明るい未来を切り開けるよう支援します。
• お子様が、自分と仲間を大切にし、喜びや悲しみを分かち合えるよう支援します。
• お子様が、ありがとう、ごめんなさいが素直に言えるよう支援します。
• お子様が、失敗を恐れず自ら率先して行動できるよう支援します。