保育の未来を考えるメディア「ほいくらぶ」～あなたがやめたいのは本当に保育士？～

子どもが好きだからという気持ちで保育士を目指したにもかかわらず、保育園の規模や子どもの数に対して保育士が足りず、それぞれの子どもへ十分なケアをできないという環境に辛さやストレスを感じてしまい、結果的に保育士を続けようとする心が折れてしまう人も少なくないようです。

保育士として働く人のうち、およそ8割以上の人が持ち帰り仕事や残業を経験しているという調査結果がある一方、適正な残業代などを支払われているという人は2割にも届きません。サービス残業や持ち帰り仕事の多さは、保育士を辞めたいと考える大きな原因の1つになっています。

保育士を辞めたいと考える人のうち、半数以上が新卒採用の保育士であるというデータがあります。保育業界へ理想や夢を抱いて飛び込んだにもかかわらず、実際の労働環境や保育の仕事が思っていたものと大きく異なってしまえば、挫折してしまう理由になっても不思議ではありません。

ずっと子どもの目線で仕事をする保育士では、腰に負担がかかりやすくなるため、腰痛は保育士の職業病ともいわれています。腰痛は自然治癒する場合もありますが、業務内容が変わらない限り悪化していく恐れがあり、結果的に保育士を辞めたい理由になってしまうこともあるでしょう。

保育士にとって、子どもへ歌を聴かせたり一緒に歌ったりといった仕事は日常茶飯事です。しかし、音痴であるせいで歌うことに苦痛を感じたり、歌が下手なせいで保護者からの印象が悪くなったりと、歌が下手なことが業務上のストレスやトラブルの種になってしまうこともあります。

保育士は幼い子どもを預かるという、大きな責任を負う仕事であることに加えて、保護者からのクレームに対応しなければならないこともあり、精神的ストレスを抱えやすい仕事です。そのため、精神的ケアが適切にされていなければ、やがてうつ病を発症してしまうリスクもあります。

パート勤務の保育士として働く中で、正社員の保育士との間で人間関係がぎくしゃくしたり、やりがいを感じられなくなったりといったケースも考えられます。パート勤務として働く保育士の方々がどういうときに辞めたいと感じるのか、具体的にまとめていますので参考にしてください。

保育士に限らず、自宅から仕事場までの通勤手段や通勤時間は、仕事へのモチベーションやライフワークバランスを考える上で重要なポイントです。通勤にまつわる問題で保育士を辞めたいと苦しまないように、どのような点に注意すべきかしっかりと把握しておきましょう。

加配保育士とは、障がいを持っている園児を安全に保育できるよう、多方面でケアやサポートを行う保育士です。重要な仕事である一方、子どもの特性によってストレスを感じてしまうこともあり、まずは加配保育士がどのような仕事なのか、事前に正しく知っておくことが大切です。

雇用契約で年度途中での退職を禁止されていたり、忙しい時期に後任へ引き継ぎすることを申し訳なく感じたりと、年度途中で保育士を辞められないと思っている保育士も少なくありません。しかし自分にとって適切なタイミングを考えた結果、年度途中での退職が必要になることもあります。

保護者からのクレームは、保育士が仕事を辞めたいと考える理由の中でも、特に大きなものの1つです。特に、理不尽なクレームは保育士の心身を消耗させるため、園全体で一丸となって問題解決へ当たらなければなりません。そこで、保育士のクレームの実例や対策をまとめました。

保育園はそもそも各家庭で親が子どもを世話できない場合に、保育のプロとして子どもの世話を請け負う施設です。そのため、保育士が休むと子どもの世話が難しくなることもあり、夏休みなど長期の休暇をなかなか取りにくいといったことも、保育士の退職理由として挙げられます。

保育士として真面目に働いているにもかかわらず、なかなか仕事が上手くいかなくて、そのまま辞めたいと考えることもあるでしょう。そこで、仕事ができる保育士を目指すポイントをまとめましたので、日常の意識の中に取り入れて、仕事中のミスやトラブルを減らしていってください。

保育士は役職が少なく、給料が上がりにくい職種として問題視されていました。またサービス残業といったことも問題です。そこで行政も保育士の給料改善に取り組んでいますが、園や地域によっては賃金面で不満が募ることもあり、結果的に保育士を辞めたいと考えることもあり得ます。

労働に見合った報酬を得られていなかったり、プライベートの時間を仕事で失ったり、辛い思いを抱えながら保育士を続けている人も少なくありませんが、無理を続ければいずれ破綻します。そのため、保育士としての仕事の辛さを解消する方法についてあらかじめ検討しておきましょう。

保育士に限らず、職場の人間関係は労働者にとって大きなストレスの原因になります。また、特に保育士は同僚や上司だけでなく、保護者も相手にしなければならず、人間関係は特に重要な部分になります。保育士が人間関係の構築にどう気をつけるべきか、ぜひとも参考にしてください。

保育士として働き始めてしばらく経ったころ、「つらい」「辞めたい」と強く感じる人は少なくありません。職場の環境に問題がなければ、周囲のサポートを受けつつ働き続け、仕事に慣れることで解決する可能性も高いでしょう。しかし、辞めたい理由が労働環境や人間関係の悪さにある場合は別です。「何かがおかしい」という職場への違和感を覚えたら、我慢せず早急に離職するのが得策であることも。

自分自身の保育士としての適性を疑ってしまい、「辞めたい」という思いにつながることもあるでしょう。しかし「向いていないかも」という不安は、考え方の工夫や転換で解決することができるかもしれません。また、向いていないと考えてしまう原因が環境に問題がある場合は、働き方や職場そのものを変えるという方法もあります。

激務といわれる保育の仕事をこなしながら、新人教育を行うのは簡単なことではありません。中には、「いくら指導してもやる気が感じられない」「園と新人保育士の板挟み状態になっている」といった状況に苦しみ、保育士を辞めたいと感じるほど疲弊してしまう人も…。新人指導をスムーズに行うためのコツや、どうしても上手くいかない場合の対応を考えてみましょう。

保育士の仕事のひとつに、園で行う制作の計画や準備が挙げられます。頭だけではなく、手先も使いながら試行錯誤しなければならないため、細かい作業が得意ではない人にとっては辞職を考えるほどの苦痛となることも。このページでは、そんな制作が苦手な保育士さん向けに、制作をスムーズに進めるためのヒントをまとめています。

ほいくらぶが行った独自アンケートでは、保育士を辞めたい理由に「休めない」ことを挙げている人の割合は28.3％。実に3割近くの人が、思うように休めていないことが分かりました。また、書類上は休日を取れることになっていても、実際の現場では「休んではいけない」という暗黙の了解が横行していることも…。中には「週休2日すら確保できていない」という声もあります。

保育園そのもの、あるいは他の保育士との間で保育観のズレが発生した結果、辞職を考えるほどに関係がこじれてしまうことがあります。園の環境によっては、意見交換を行ったり、相手の考えを理解しようと努めたりすることで問題の解決を目指せることも。

保育園と同じく、子どもたちを預かる場である幼稚園。「学びを目的とした教育機関である」という大きな違いはありますが、保育園の業務とも共通する点は多いため、保育士としての経験を存分に活かすことができます。保育士資格と同時に幼稚園教諭免状も取得している人にとっては、有力な候補となるでしょう。

こども園とは、「教育」と「保育」の二つの角度からの子育て支援を一挙に担う、保育園と幼稚園が融合したような施設のこと。保護者の就労状況に関わらず利用できる点や、預かり時間が長い点が特徴です。なお、幼保連携型の施設（※）で働く場合は、保育士資格のほかに幼稚園教諭の資格も求められます。

こども園には、「より幅広い年齢・個性の子どもに関われる」というメリットがあります。また、教育の一環として、保育園では無いようなイベントを多く体験できることも。

※幼保連携型の施設……こども園のうち、文部科学省と厚生労働省双方の認可を受けている施設のこと。

病院や企業に付属する保育所でも、保育士の経験を活かして働くことが可能です。どちらも一般的な保育園に比べると預かる子どもの人数が少ない傾向にあるため、よりゆとりを持って働くことができるでしょう。一般の保育園に比べて保護者と保育士の距離が近く、双方が連携をとりやすいという利点もあります。

託児所とは、国や自治体の認可を受けていない保育施設のこと。定期的に、かつ長時間子どもを預かるというよりも、保護者の通院やリフレッシュ等を目的とした一時預かりを行う施設であることがほとんどです。

一時預かりをメインとする託児所で働く場合、「散歩などの負担の大きな業務が少なめ」「保育計画や連絡帳の作成などに時間を割かなくて済む」といったメリットが。ただし、保育士資格を持っていなくても就職することが可能であるため、「スタッフ同士での保育観のズレが大きい」「保育士としての常識が通用しない」といったデメリットが生じることもあります。

病児保育室とは、病気になってしまったり、ケガをしたりした子どもたちの保育を行う施設のこと。少人数で、かつ室内での穏やかな保育が中心となるため、外遊びや行事などに伴う保育士の負担が少ないという利点があります。また、病気やケガが治った子どもたちは普段通っている保育園などに戻っていくため、「特定の子どもや保護者と長期間かかわりを持つことがない」という特徴も。

病児保育室では、子どもたちの心と体に寄り添うような繊細な配慮が求められます。また、医療行為を行うことはありませんが、万が一容体が急変した場合は迅速かつ適切な対処をしなければなりません。

ベビーシッターとは、依頼主の自宅などに出向して保育を行う仕事のこと。個人事業主として開業するほか、シッター派遣会社などに登録することでも働くことが可能です。保育士の資格や経験は、事業者からも利用する保護者からも歓迎されるでしょう。 ベビーシッターには、「1～3人程度までの少人数で、きめ細やかな保育が可能」という利点があります。その一方で、「収入が安定しにくい」「働く時間帯が一定でない」といったネックが生じることも。

幼児教室とは、未就学児を対象に教育や発達の支援を行う施設のこと。英語などの習得や小学校の受験対策を行っている教室もあれば、発達が気になる親子のサポートを目的とした教室もあります。 保育士の資格がなくても幼児教室で働くことは可能ですが、実際の求人では保育士が優遇されることが多々あります。その教室の特徴に合わせた知識を身に着ける必要はありますが、「子どもたちの将来に貢献している」というやりがいを持って働くことができるでしょう。